Chi tiết đầy đủ về nghị định số 652014nđ-cp ngày 172014

Có rất nhiều các nghị định được chính phủ ban hành, chúng ta không thể nào tìm hiểu hết được tất cả các chính sách, nghị định được. Chính vì vậy khi chúng ta đang hoạt động ở lĩnh vực nào thì sẽ tìm hiểu về các nghị định ở lĩnh vực liên quan, hôm nay bài viết sẽ đưa ra các thông tin chi tiết đầy đủ về nghị định 65/2014/nđ-cp ngày 1/7/2014 của luật thi đua khen thưởng giúp các bạn hiểu rõ hơn nhé.

Nghị định 65/2014/nđ-cp ngày 1/7/2014

Chi tiết đầy đủ về nghị định số 652014nđ-cp ngày 172014

Tên đầy đủ được in trên văn bản: Nghị định số 65/2014/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 1/7/2014 theo Quy định chi tiết thi hành Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thi đua, khen thưởng năm 2013

  • Cơ quan ban hành nghị định : Chính phủ
  • Ngày ban hành: Ngày 01 tháng 07 năm 2014
  • Lĩnh vực được công bố ban hành thuộc: Lĩnh vực khác
  • Ngày bắt đầu có hiệu lực: Ngày 20 tháng 08 năm 2014
  • Ngày hết hiệu lực: Cho đến khi ban hành nghị định mới thay thế
  • Loại văn bản được ban hành : Nghị định
  • Số hiệu nghị định : 65/2014/NĐ-CP
  • Người đã ký nghị định trên: Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng
  • Hiệu lực văn bản đang trong tình trạng : Có hiệu lực

Nội dung nghị định số 65/2014/NĐ-CP ngày 1/7/2014

Căn cứ vào Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001; Căn cứ theo Luật sửa đổi, bổ sung trong Luật Thi đua, khen thưởng ngày 16 tháng 11 năm 2013. Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ, Chính phủ ban hành nghị định số 65/2014/nđ-cp ngày 1/7/2014 quy định chi tiết thi hành Luật sửa đổi, bổ sung một số điều sau: (Trích 1 số phần nội dung trong nghị định)

Nguyên tắc khen thưởng

Chi tiết đầy đủ về nghị định số 652014nđ-cp ngày 172014

  • Trong điều kiện khó khăn nếu đạt được thành tích trong phạm vi ảnh hưởng lớn sẽ được khen thưởng mức cao hơn bình thường. Trọng điểm là khen thưởng cá nhân người trực tiếp lao động, công tác, chiến đấu, có nhiều sáng tạo trong lao động, công tác.
  • Căn cứ vào thành tích của tập thể do cá nhân lãnh đạo để làm cơ sở xét thưởng lãnh đạo.
  • Đối với nữ được giảm 03 năm so với quy định chung dành cho cán bộ lãnh đạo, quản lý, thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng có quá trình cống hiến.
  • Khi có nhiều cá nhân, tập thể cùng đủ điều kiện, tiêu chuẩn khen thưởng thành tích thực hiện nhiệm vụ kinh tế – xã hội thì lựa chọn ưu tiên cá nhân nữ và tập thể có tỷ lệ nữ cao từ 70% để xét khen thưởng.
  • Thời gian đề nghị khen thưởng cho lần tiếp theo được tính như sau: Cột mốc thời gian từ khi có quyết định khen thưởng của lần trước.

Các danh hiệu được khen thưởng trong nghị định số 65/2014/nđ-cp ngày 1/7/2014

Chi tiết đầy đủ về nghị định số 652014nđ-cp ngày 172014

  • Danh hiệu Chiến sĩ thi đua toàn quốc
  • Danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở
  • Danh hiệu Lao động tiên tiến
  • Danh hiệu Chiến sĩ tiên tiến
  • Danh hiệu Cờ thi đua của Chính phủ

Huân chương khen thưởng trong nghị định số 65/2014/nđ-cp ngày 1/7/2014

  • Huân chương Sao vàng tặng cho tập thể
  • Huân chương Hồ Chí Minh tặng cho tập thể
  • Huân chương Độc lập hạng nhất
  • Huân chương Độc lập hạng nhì
  • Huân chương Độc lập hạng ba
  • Huân chương Quân công hạng nhất
  • Huân chương Quân công hạng nhì
  • Huân chương Quân công hạng ba
  • Huân chương Lao động hạng nhất
  • Huân chương Lao động hạng nhì
  • Huân chương Lao động hạng ba
  • Huân chương Bảo vệ Tổ quốc hạng nhất
  • Huân chương Bảo vệ Tổ quốc hạng nhì
  • Huân chương Bảo vệ Tổ quốc hạng ba

Chi tiết đầy đủ về nghị định số 652014nđ-cp ngày 172014

Huy chương khen thưởng trong nghị định số 65/2014/nđ-cp ngày 1/7/2014

  • Huy chương Chiến sĩ vẻ vang đối với cá nhân có thời gian làm nhiệm vụ ở vùng biển, đảo, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn
  • Huy chương Hữu nghị

Bằng khen thưởng trong nghị định số 65/2014/nđ-cp ngày 1/7/2014

  • Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ
  • Bằng khen cấp bộ, ngành, tỉnh, đoàn thể Trung ương
  • Giấy khen tặng cho gia đình

Mong rằng những chia sẻ một phần nội dung nghị định số 65/2014/nđ-cp ngày 1/7/2014 trên giúp bạn nắm được phần nào về quy định. Các bạn hãy cùng theo dõi nhiều bài viết khác nữa nhé!

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây